Avaliação de Desempenho

Avalie facilmente os seus colaboradores numa plataforma digital, de forma justa, transparente e transversal ajudando na gestão de carreiras e retenção de talentos.
Consiga ainda realizar a definição e avaliação de objectivos, classificação de potencial, carreiras e necessidades de formação.

Avalie o desempenho do colaborador

Avalie o colaborador segundo os critérios e matriz definidos pela organização.

Acompanhe a avaliação

Controle todos os passos do workflow, desde a auto avaliação até ao feedback, com transparência total para todo o trabalho realizado.

Acompanhe o processo de avaliação

Acompanhe e monitorize em tempo real todo o processo de avaliação, desde os colaboradores que já avaliou, os seus resultados, a avaliação decorrente da equipa dos managers, até ao controle dos períodos definidos.

Consulte o histórico do colaborador

Para efeitos de gestão de carreira e retenção de talentos, construa e consulte o histórico de avaliações do colaborador.

Acompanhe a evolução das avaliações

Enquanto membro dos Recursos Humanos, monitorize todas as avaliações realizadas, agrupadas por empresa, unidade de negócio, departamento e avaliador.

Consulte os resultados globais

Consulte todos os resultados, relatórios e indicadores da avaliação dos colaboradores.

Usibility is like oxygen…

You don’t notice it until it’s missing.

Processo de Avaliação Faseado

O processo de avaliação faseado irá ajudar a avaliar de uma forma justa, transparente e transversal todos os seus colaboradores

Auto Avaliação

Os colaboradores têm a possibilidade de efectuarem a sua auto avaliação.

Chefia Directa

Os colaboradores são avaliados pelas suas competências e objectivos. Poderá definir objectivos para o próximo período, avaliar o potencial, interesses e necessidades de formação.

Chefias Superiores

As hierarquias superiores podem confirmar ou editar a avaliação feita anteriormente.

Também têm a possibilidade de acompanhar as avaliações feitas pela sua equipa.

Feedback

Depois de feita a avaliação, a chefia directa partilha com o colaborador o resultado e os objectivos definidos.  

Concordância

No final da avaliação o colaborador tem a oportunidade de comentar a sua avaliação que lhe foi feita.

Na Atlier temos uma equipa de especialistas para o ajudar.

Contacte-nos já para saber mais informações

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